Подбор персонала под ключ
Полный бухгалтерский учет
Поиск кандидатов
Сдача налоговой отчётности
Составление портрета кандидата
Составление портрета кандидата
Сдача налоговой отчётности
Поиск кандидатов
Полный бухгалтерский учет
Подбор персонала под ключ
Составление портрета кандидата
Сдача налоговой отчётности
Поиск кандидатов
Полный бухгалтерский учет
Подбор персонала под ключ
Составление портрета кандидата
Сдача налоговой отчётности
Поиск кандидатов
Полный бухгалтерский учет
Подбор персонала под ключ
Находим лидеров для вашего бизнеса. Точно, быстро и с гарантией результата.
Подбор от менеджера до генерального директора за 14 дней от 40 000 рублей.*
Защита бизнеса от потенциальных кадровых угроз и рисков, а также от кандидатов с резюме созданным с ИИ Защитим от кандидатов с резюме созданным с ИИ
Безопасность
Деньги потраченные на подбор возвращаются вам за счет высокой продуктивности новых специалистов
Надежность
Кандидат полностью отвечает ожиданиям и задачам бизнеса
Точность
Неразглашение условий найма и внутренних процессов компании
Конфеденциальность
Гарантия результата
Специалист закреплён и приносит пользу компании
Наши преимущества в подборе персонала
с 2–3 месяцев до 14–20 дней (на 60%)
Сокращение сроков закрытия вакансии
до 40%
Экономия бюджета на рекрутинг
Снижение текучести на испытательном сроке
на 70% за счёт многоступенчатой оценки (тесты, кейсы, проверка рекомендаций)
с 2–3 месяцев до 14–20 дней (на 60%)
Гарантия результата
находим 80% лучших специалистов, которые не ищут работу открыто
Доступ к закрытой базе кандидатов
Ускорение выхода на полную продуктивность
с 3–6 месяцев до 4–8 недель за счёт сопровождения адаптации
Ваш результат
Правильный кандидат = результативный сотрудник!
Мы уверены, если вы не нашли того кто вам нужен — мы найдем его за вас
Оставьте заявку и получите первого кандидата бесплатно
Как мы работаем:
Вы теряйте не сотрудников.
Вы теряете деньги и потенциал для развития вашего бизнеса
Решение
Мы берем на себя полный цикл подбора персонал. Вы получите не просто кандидата, а эффективного сотрудника.
1
Созваниваемся с Вами для обсуждения вакансии
2
Разрабатываем стратегию поиска, основанную на ваших пожеланиях, бизнес процессах и корпоративной культуре
3
Привлекаем релевантных кандидатов на вашу вакансию
4
Проводим глубинное интервью и оценку компетенций с каждым кандидатом индивидуально
5
Проверяем кандидата и осуществляем сбор рекомендаций
6
Согласовываем с Вами финальных кандидатов с предоставлением заключения по каждому и готовим к выходу на работу вашего будущего сотрудника
7
Сопровождаем выход на работу и помогаем с адаптацией в период испытательного срока.
Можно заказать любую услугу отдельно
Закроем полный цикл управления персоналом
- Автоматизируем и оцифруем HR процессы. Внедрим HR аналитику для грамотного планирования и оптимизации процессов
- Построим систему и стратегию работы с персоналом на 3 года за 30 дней
- Повысим привлекательность и узнаваемость работодателя на рынке труда на 95%
HR стратегия и HR бренд работодателя
- Проведем стратегическую сессию , внедрим геймификацию. Наставничество или ротацию персонала
- Разработаем индивидуальные планы развития и обучения персонала под ваш бизнес и стратегию развития компании
Обучение и развитие персонала
- Создадим условия, направленные на сохранение сотрудника в компании и снизим текучку персонала на 80%
- Оценим профессиональные компетенции и личные качества сотрудников с точностью 99,9%
- Проведем диагностику компетенции кандидатов при помощи авторской методики оценки
Спасение от блокировки и споров с налоговой
- Сократим период адаптации сотрудника с 3 мес до 4 недель
- Закроем сложные вакансии и найдем редких специалистов от 14 дней.
- Точечный подбор от линейных специалистов до директоров компаний
Подбор и адаптация персонала
Комплексное управление персоналом под ключ. От поиска до удержания.
Проблемы с которыми сталкиваются компании
Долгие сроки закрытия вакансий проекты стоят, деньги уходят впустую
- Бизнес теряет прибыль: каждый день незакрытой позиции — это упущенные возможности.
- Руководители тратят часы на собеседования с неподходящими кандидатами
- Вакансия висит 2–3 месяца, а то и дольше
Высокая текучесть персонала: сотрудники уходят через полгода, затраты растут. Как удержать и сэкономить?
- Продуктивность команды на 30 % ниже возможного уровня
- Затраты на подбор съедают 15–20% бюджета
- Средний срок работы сотрудника — 6-8 месяцев
- Текучесть 50–60 % в год
Ошибки найма — кандидат «на бумаге» хорош, а на деле не справляется
- Доля кандидатов, которые не проходят испытательный срок: 25–35 %
- Срок, за который новичок выходит на продуктивность: 3–6 месяцев
- Средняя стоимость одной ошибки: 150 000–500 000 руб.
- Вероятность ошибки подбора при стандартном подходе: 40–50 %
Как мы спасли репутацию ресторана за 60 минут
- Через 15 минут получено 15 откликов
- Через 60 минут на смену вышли 3 сотрудника
- Репутация спасена, клиенты накормлены, сотрудники остались в штате
— Владелец ресторана
"Вы спасли нас! Если бы кухня остановилась, мы бы потеряли постоянных клиентов."
Результат:
HR-специалист задействовал личную базу кандидатов + (нестандартный ход!) запустил поиск через приложение для знакомств по геолокации.
Решение (Креатив):
Найти персонал нужно за 1 час. Стандартные методы (HeadHunter) здесь не работают.
Сложность:
Клиент:
Оборот 170 млн/год
Критическая скорость
В разгар бизнес-ланча рабочие места покинули 3 сотрудника (2 повара и хостес). Угроза остановки кухни и потери гостей.
Проблема:
Время решения
60 мин
HoReCa, г. Тюмень
Команда Априори
- Берём на себя весь цикл —от поиска до адаптации сотрудника.
- Сокращаем сроки закрытия вакансий до 14 дней
- Экономим ваш бюджет
- Повышаем скорость выхода сотрудника на KPI: благодаря сопровождению новичок достигает плановых показателей в 2 раза быстрее.
Экономия времени и ресурсов
- Точная оценка кандидата
- Предоставляем бесплатную замену в течение 3 месяцев
- Снижаем текучесть персонала
Гарантия качества и минимизация рисков
Вы всегда знаете статус поиска и видите, какие кандидаты проходят отбор.
Прозрачность и контроль на каждом этапе
- Учитываем специфику вашего бизнеса, стратегию развития и ценности компании — подбираем не просто специалиста, а «своего» человека.
- Делимся экспертизой: предоставляем чек‑листы, шаблоны и рекомендации по улучшению HR‑процессов.
Индивидуальный подход и экспертиза
- Улучшаем HR‑бренд компании: помогаем сформулировать ценностное предложение работодателя (EVP), чтобы привлекать лучших специалистов без лишних затрат.
- Даём инструменты для долгосрочного роста: аудит текущих HR‑процессов и план их оптимизации — бесплатно при старте отрудничества.
Практическая польза для бизнеса
Работая с «Априори»
- Экономите до 70 % времени на подбор персонала
- Сокращаете затраты до 50% за счёт отсутствия подписок на job‑платформы и снижения текучести
- Получаете готового специалиста точно в срок с гарантией замены
- Минимизируете риски ошибок в подборе благодаря технологиям и экспертизе
- Фокусируетесь на развитии бизнеса, а не на HR‑рутине
- «Априори»: быстрее, надёжнее, выгоднее. Подберём и адаптируем лучших — пока вы развиваете бизнес!"
-65%
Восстановление вовлеченности на 90% за 3 месяца
+90%
+40%
Снижение текучести кадров
Рост вовлеченности
Рост продуктивности
Результат работы
Сферы бизнеса, с которыми мы работаем
Остались вопросы?
Ответы на популярные вопросы о наших услугах, сроках, гарантиях и стоимости
Мы закрываем позиции во всех ключевых направлениях:
- продажи (менеджеры, руководители отделов, региональные представители);
- маркетинг и PR;
- финансы и бухгалтерия;
- IT (разработчики, аналитики, project‑менеджеры);
- административный персонал;
- топ‑менеджмент (директора, руководители направлений).
Нет, мы не проводим массовый подбор персонала. Но мы можем порекомендовать вам наших партнёров кто специализируется на массовом подборе персонала и аутстаффинге.
Да, в нашем арсенале:
- ассессмент‑центры;
- тестирование компетенций и личностных качеств;
- оценка 360°;
- разработка профилей должностей.
Да, заказчик может отказаться от услуги подбора персонала в процессе её оказания.
Заказчик несет ответственность за фактически понесённые расходы, если было принято решение об отказе после подписания договора и исполнитель приступил к поиску.
Какие затраты заказчик может понести:
- стоимость размещения вакансии на коммерческих площадках и job сайтах;
- гонорар внешнего эксперта за проведение тестирования кандидатов;
- оплата услуг сторонних рекрутеров по вашему проекту.
Рекомендации
До подписания договора:
• Внимательно изучить условия
• Уточнить возможность отказа
• Зафиксировать критерии оценки
Альтернативные решения
Вместо полного отказа можно:
• Скорректировать требования к кандидату
• Расширить критерии поиска
• Увеличить сроки подбора
• Изменить условия сотрудничества
Рекомендуется заранее обсудить все возможные сценарии при заключении договора на подбор персонала.
Заказчик несет ответственность за фактически понесённые расходы, если было принято решение об отказе после подписания договора и исполнитель приступил к поиску.
Какие затраты заказчик может понести:
- стоимость размещения вакансии на коммерческих площадках и job сайтах;
- гонорар внешнего эксперта за проведение тестирования кандидатов;
- оплата услуг сторонних рекрутеров по вашему проекту.
Рекомендации
До подписания договора:
• Внимательно изучить условия
• Уточнить возможность отказа
• Зафиксировать критерии оценки
Альтернативные решения
Вместо полного отказа можно:
• Скорректировать требования к кандидату
• Расширить критерии поиска
• Увеличить сроки подбора
• Изменить условия сотрудничества
Рекомендуется заранее обсудить все возможные сценарии при заключении договора на подбор персонала.
Специалисты : 3–4 недели.
Руководители и редкие специалисты: 4–8 недель.
Точные сроки фиксируем в договоре после анализа вакансии.
При срочном подборе.
Мы оперативно включимся в работу по вашей вакансии. На 3 день работы вы получите уже первого кандидата.
Руководители и редкие специалисты: 4–8 недель.
Точные сроки фиксируем в договоре после анализа вакансии.
При срочном подборе.
Мы оперативно включимся в работу по вашей вакансии. На 3 день работы вы получите уже первого кандидата.
Первые релевантные резюме вы получите через 5–7 рабочих дней после подписания договора и передачи брифа.
Ключевые факторы:
- сложность и уникальность позиции;
- зарплатная вилка (соответствие рынку);
- чёткость требований заказчика;
- сезонность и ситуация на рынке труда.
Да, мы предоставляем гарантию 3 месяца с момента выхода кандидата на работу. Если сотрудник уволится или будет уволен в этот период, мы бесплатно подберём замену.
В рамках гарантии мы:
- проведём повторный поиск с учётом вашего опыта;
- предложим не менее 3 новых кандидатов;
- ускорим процесс за счёт приоритетного статуса заявки.
Да, если причина — несоответствие профессиональным компетенциям, заявленным в профиле должности.
Если увольнение связано с дисциплинарными нарушениями или личными обстоятельствами, гарантия не действует.
Если увольнение связано с дисциплинарными нарушениями или личными обстоятельствами, гарантия не действует.
Да , конечно. У нас собственная служба безопасности. И все наши кандидаты прежде чем попасть в нашу базу проходят проверку. К собеседованию с заказчиками мы предоставляем только проверенных кандидатов со всеми рекомендациями.
Стоимость зависит от:
- уровня позиции (специалист, руководитель, топ);
- сложности поиска (редкая специальность, жёсткие требования);
- объёма работы (количество вакансий);
- дополнительных услуг (оценка, адаптация, обучение).
Специалисты: от 40 000 рублей.
Руководители: от 50 000 рублей.
Топ‑менеджмент: по индивидуальной договорённости.
Точную смету предоставим после анализа вакансии.
Руководители: от 50 000 рублей.
Топ‑менеджмент: по индивидуальной договорённости.
Точную смету предоставим после анализа вакансии.
Оплата производится в 2 этапа:
- 50% предоплата в течении 3 рабочих дней с момента подачи заявки заказчиком и подписание договора. Предоплата является не возвратной, в случае если исполнитель уже приступил к поиску сотрудников.
- 50% в течении 3 рабочих дней (на основании акта выполненных работ).
Нет, все расходы прописываем в договоре: стоимость подбора, дополнительные услуги, условия гарантии. Никаких скрытых комиссий или доплат в процессе работы не возникает.
Да, мы предлагаем гибкие пакеты услуг:
- полный цикл подбора;
- отдельные этапы (поиск, оценка и тд. );
- консультационная поддержка.
Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта