Подбор персонала под ключ
Полный бухгалтерский учет
Поиск кандидатов
Сдача налоговой отчётности
Составление портрета кандидата
Составление портрета кандидата
Сдача налоговой отчётности
Поиск кандидатов
Полный бухгалтерский учет
Подбор персонала под ключ
Составление портрета кандидата
Сдача налоговой отчётности
Поиск кандидатов
Полный бухгалтерский учет
Подбор персонала под ключ
Составление портрета кандидата
Сдача налоговой отчётности
Поиск кандидатов
Полный бухгалтерский учет
Подбор персонала под ключ
Находим лидеров для вашего бизнеса. Точно, быстро и с гарантией результата.
HR-услуги и Подбор персонала
Неверно подобранный специалист стоит компании до 30% годового оборота. Перестаньте платить за ошибки найма — инвестируйте в команду, которая приносит прибыль.
Бесплатно составим портрет идеального кандидата
Экспресс-поиск за 1 час
Первые кандидаты через 14 дней
Умеем работать с зумерами (Z), линейным персоналом и ТОП-менеджментом
Точность
Бесплатная замена кандидата до 3 месяцев
Гарантия
Безопасность
Защитим от кандидатов с резюме созданным с ИИ
Вы не теряете сотрудников. Вы теряете потенциал и деньги.
Потраченные деньги на рекламу вакансий, зарплату на испытательном сроке и онбординг
Слитый бюджет
Время руководителя на обучение, адаптацию и контроль сотрудника, который не подошел
Потерянное время
Упущенная прибыль
Несделанные продажи, незакрытые проекты и репутационные риски перед клиентами
Ошибка подбора — это не просто «человек уволился». Это серьезные финансовые и репутационные потери.
Результат
Эффективный сотрудник, который начинает приносить прибыль уже через месяц, а не становится «проблемой».
Наше решение
Мы берем на себя диагностику профиля, анализ вашей корпоративной культуры и проверку рекомендаций.
- Формирование HR-бренда компании
- HR-аналитика и автоматизация процессов
- Формирование корпоративной культуры
- Разработка HR-стратегии
Услуги:
Создаем компанию, в которую хотят прийти лучшие специалисты рынка
HR-брендинг и Стратегия
Повышаем привлекательность работодателя на рынке труда
Закрываем весь цикл HR-процессов
- Система мотивации и льгот
- Оценка компетенций и обучение
- Адаптация персонала (Онбординг)
Услуги:
Превращаем новичков в эффективных сотрудников, а хороших — в лучших
Развитие и Оценка
Сокращаем период адаптации с 6 месяцев до 1 месяца
- Кадровый резерв
- Точечный подбор специалистов
Услуги:
Полный цикл найма: от анализа потребностей до выхода сотрудника на работу
Подбор персонала (Рекрутинг)
Персонализированная работа с поколением Z (Зуммерами) — мы знаем, как их привлекать и удерживать
От поиска до удержания — комплексное управление персоналом под ключ
Подбор ТОП-менеджеров и директоров
В поиске сильного лидера
Владельцы бизнеса
Формирующие команду проекта
Инвесторы
Компании на росте
Масштабирующие бизнес
Стратегически грамотный подбор лидера может увеличить прибыль компании на 30%
Что мы делаем
Определяем, какой ТОП вам действительно нужен. Анализируем стратегию и культуру компании.
1
Диагностика
Разрабатываем стратегию поиска. Прямой хедхантинг лучших специалистов рынка.
2
Хантинг
Помогаем ТОПу влиться в команду и начать приносить результаты с первых дней.
3
Онбординг
Правильный ТОП: окупает себя за 3−6 месяцев через рост прибыли и оптимизацию процессов
Глубокая проверка: финансовая благонадежность, репутация на рынке, реальные достижения
Гарантия: если ТОП не выполняет KPI в первые 6 месяцев — бесплатно найдем замену
Почему Executive Search — это инвестиция
Мы не продаем резюме, мы обсуждаем инвестиции в будущее
Первая консультация — бесплатно. Только 3 места в месяц.
Ваши сотрудники уходят через 1 год? Вы теряете лучших.
Вы тратите миллионы на тренинги и корпоративы, но люди все равно увольняются. Причина — вы перестали их замечать.
Типичные ошибки
- Формальные корпоративы вместо реального внимания
- Игнорирование "точек утечки" мотивации
- Нет карьерных перспектив внутри компании
- Отсутствие системы признания достижений
Наше решение
- Персонализированная мотивация
- Развитие внутренней карьеры
- Внедрение "системы признания"
- Диагностика "точек утечки" мотивации
-65%
Восстановление вовлеченности на 90% за 3 месяца
+90%
+40%
Снижение текучести кадров
Рост вовлеченности
Рост продуктивности
Результат работы
Запишитесь на бесплатную диагностику
Только 3 места в месяц!
Получите отчет: «Где ваша команда теряет мотивацию»
Как мы спасли репутацию ресторана за 60 минут
- Через 15 минут получено 15 откликов
- Через 60 минут на смену вышли 3 сотрудника
- Репутация спасена, клиенты накормлены, сотрудники остались в штате
— Владелец ресторана
"Вы спасли нас! Если бы кухня остановилась, мы бы потеряли постоянных клиентов."
Результат:
HR-специалист задействовал личную базу кандидатов + (нестандартный ход!) запустил поиск через приложение для знакомств по геолокации.
Решение (Креатив):
Найти персонал нужно за 1 час. Стандартные методы (HeadHunter) здесь не работают.
Сложность:
Клиент:
Оборот 170 млн/год
Критическая скорость
В разгар бизнес-ланча рабочие места покинули 3 сотрудника (2 повара и хостес). Угроза остановки кухни и потери гостей.
Проблема:
Время решения
60 мин
HoReCa, г. Тюмень
Над проектом работает команда, процесс не останавливается никогда
Непрерывность
Доступ к платным работным сайтам и закрытым базам (вы экономите на доступе)
База и доступы
Используем AI и автоматизацию для быстрого и точного скрининга
Технологии
Бесплатная замена, если кандидат не подошел в течение 3 месяцев
Гарантия
Команда «Априори»
Вывод:
Профессиональная команда, которая работает быстрее, дешевле и с гарантией результата
Почему мы лучше штатного HR?
- Ручной скрининг — медленно и субъективно
- Может заболеть или уволиться — процесс останавливается
- Требует зарплату, налоги, рабочее место, отпускные
- Часто не знает специфики узких рынков
- Ограничен своей базой контактов
- Доступ только к бесплатным площадкам
Штатный HR
Вывод:
Подходит только для крупных компаний с постоянным потоком вакансий
Объективное сравнение возможностей и рисков
Аутсорс (за закрытую вакансию)
35 000 ₽
Экономическое сравнение
- Вся команда всегда на связи
+ налоги, отпускные, оборудование
- Платите только за результат
- Никаких налогов и доп. расходов
Штатный HR (в месяц)
- Гарантия замены 3 месяца
- Риск простоя при увольнении
- Зарплата: 80 000 - 100 000 ₽
- Налоги: ~30 000 ₽
- Рабочее место: ~10 000 ₽
120 000 ₽
Экономия:
До 85 000 ₽ в месяц при той же эффективности
Оставляете заявку, мы созваниваемся и собираем детальный бриф: требования к кандидату, условия работы, корпоративная культура.
1
Заявка и бриф
Используем все доступные каналы: job-сайты, соцсети, профессиональные сообщества, базы кандидатов, прямой хедхантинг.
2
Поиск кандидатов
Проводим телефонные интервью, проверяем соответствие требованиям, формируем shortlist из 3−5 лучших кандидатов.
3
Первичный отбор
Очные или онлайн-интервью с оценкой компетенций, мотивации, культурного соответствия. Профессиональное тестирование.
4
Глубокое интервью
Проверяем рекомендации с предыдущих мест работы, образование, при необходимости — security check и финансовую благонадежность.
5
Проверка кандидатов
Представляем вам финальных кандидатов с подробными резюме и рекомендациями. Помогаем провести интервью и сделать оффер.
6
Презентация и оффер
Помогаем кандидату с оформлением, адаптацией в первые дни. Собираем обратную связь от обеих сторон.
7
Сопровождение выхода
Если сотрудник уволится в течение гарантийного периода (до 6 месяцев), бесплатно найдем замену.
8
Гарантийная поддержка
Как мы подбираем персонал
Проверенная система поиска и оценки кандидатов. Каждый этап контролируется, вы получаете отчеты и можете влиять на процесс.
Средний срок закрытия вакансии — 7-14 дней
92% вакансий закрываются в установленный срок. Если не найдем подходящего кандидата — вернем деньги.
Ищете работу? Мы не ищем вакансии, мы находим Вашу работу.
Услуги подбора для кандидатов — абсолютно бесплатны. Мы зарабатываем от работодателей.
Мы не просто отправляем ваше резюме работодателям. Мы становимся вашим карьерным партнером и помогаем найти работу мечты, а не просто «какую-нибудь работу».
Бесплатно
Эксклюзивные
Карьерная
для кандидатов
вакансии
консультация
Почему вам стоит обратиться к нам
20 минут — обсудим ваш опыт, навыки, карьерные цели. Без формальностей — просто честный разговор о том, чего вы хотите.
1
Анализ профиля (просто поговорим, без резюме)
У нас есть доступ к вакансиям, которые не публикуются на HeadHunter. Мы знаем, кто сейчас ищет именно таких специалистов, как вы.
2
Покажем возможности, которые вы не видите
Не отправляем «очередное резюме в стопку». Мы лично рекомендуем вас работодателю, рассказываем о ваших сильных сторонах и договариваемся о встрече.
3
Персонально представим вас руководителю
Как это работает
Готовы сделать следующий шаг в карьере?
Осталось 4 места на эту неделю
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в течение 24 часов
Тарифы на подбор персонала
Профессиональный подбор квалифицированных специалистов с глубокой оценкой
20% от оклада сотрудника
- Все из тарифа «Массовый подбор»
- Глубокое интервью по компетенциям
- Профессиональное тестирование
- Проверка рекомендаций
- Оценка мотивации и культурного fit
- Помощь в адаптации
- Гарантия замены 3 месяца
Среднее звено
Подбор специалистов
от 80 000 ₽
Примеры позиций:
Бухгалтеры, маркетологи, IT
Бухгалтеры, маркетологи, IT
Эксклюзивный поиск руководителей и редких специалистов методом хедхантинга
25-30% от оклада сотрудника
- Все из тарифа 'Подбор специалистов'
- Прямой хедхантинг
- Глубокая оценка: Assessment Center
- Security check и проверка благонадежности
- Анализ мотивации и карьерных целей
- Сопровождение на этапе адаптации
- Гарантия замены 6 месяцев
Топ-менеджмент
Executive Search
Примеры позиций:
Директора, C-level, редкие эксперты
Директора, C-level, редкие эксперты
от 120 000 ₽
Быстрый подбор персонала на массовые позиции с высокой текучестью
15% от оклада сотрудника
- Размещение вакансий на всех площадках
- Телефонные интервью
- Первичный отбор кандидатов
- Shortlist из 3-5 кандидатов
- Проверка документов
- Проверка документов
Подбор линейных специалистов
от 35 000 ₽
Примеры позиций:
Продавцы, операторы, курьеры
Продавцы, операторы, курьеры
Прозрачные цены без скрытых комиссий. Оплата только по результату — после выхода кандидата на работу.
Дополнительные услуги
Комплекс мер и стратегий, направленных на сохранение работников в организации и снижение их текучести.
Удержание
- Анализ компетенций сотрудников (эффективности)
- Профессиональные навыки и знания
- Hard & soft skills
- Эффективность и KPI — выполняет ли сотрудник поставленные цели.
- Лояльность и вовлечённость
- Обучаемость и потенциал
Оценка
- Обучающие программы, менторство, коучинг сессии, деловые игры, ИПР
- Наставничество
- Геймификация и ротация персонала
Развитие
Развитие, оценка и удержание персонала
- Построение HR-процессов с нуля;
- Создание HR стратегии
- HR аналитика
- Автоматизация и цифровизация HR процессов
- Разработка и усиление HR-бренда
- Построение бизнес процессов;
- Проблемы с поиском наймом и адаптацией новых сотрудников;
- Сокращение текучести и повышение укомплектованности персонала;
- Разработка ИПР для сотрудников;
- Недостаточная мотивация персонала;
- Оценка, развитие и обучение персонала
- Необходимость обзора заработных плат
HR консталтинг
- Оценка резюме.
- Проверка профессионального опыта.
- Оценка достижений.
- Оценка навыков и компетенций.
- Оценка образования и сертификаций.
- Оценка мотивации.
- Оценка кейсов.
- Проверка на соответствие корпоративной культуре.
Оценка кандидата
Сферы бизнеса, с которыми мы работаем
Не знаете, какой тариф выбрать?
Оставьте заявку, и мы подберем оптимальное решение для вашей вакансии. Первая консультация бесплатно.
Частые вопросы
о подборе персонала
Ответы на популярные вопросы о наших услугах, сроках, гарантиях и стоимости
Стандартный процесс подбора персонала может занимать от 2 недель до 3 месяцев в зависимости от ряда факторов.
Основные этапы и их длительность:
1. Подготовка к поиску (от 2 дней )
2. Поиск кандидатов ( от 7-14 дней)
3. Отборочные процедуры (3-7 дней)
4. Принятие решения (2-3 дня)
5. Оформление (1-2 дня)
Факторы, влияющие на длительность подбора:
• Уровень позиции
• Специфика вакансии
• Сезонность
Как ускорить процесс подбора
В среднем, при грамотно организованном процессе, подбор линейного специалиста занимает 2-4 недели, а руководителя среднего звена и или специалиста высокой квалификации — 1.5-2 месяца.
Основные этапы и их длительность:
1. Подготовка к поиску (от 2 дней )
2. Поиск кандидатов ( от 7-14 дней)
3. Отборочные процедуры (3-7 дней)
4. Принятие решения (2-3 дня)
5. Оформление (1-2 дня)
Факторы, влияющие на длительность подбора:
• Уровень позиции
• Специфика вакансии
• Сезонность
Как ускорить процесс подбора
В среднем, при грамотно организованном процессе, подбор линейного специалиста занимает 2-4 недели, а руководителя среднего звена и или специалиста высокой квалификации — 1.5-2 месяца.
Право на отказ от услуги существует, но оно зависит от нескольких факторов:
Основные факторы для принятия решения
1. Этап процесса подбора:
• До начала поиска кандидатов
• Во время поиска подходящих специалистов
• После представления кандидатов
Возможные сценарии
1. Если кандидат не подходит:
• Можно запросить замену кандидата
• Обсудить новые критерии отбора
• Провести дополнительный поиск
Возможные последствия
При отказе могут возникнуть:
• Частичная компенсация затрат
• Штрафные санкции
• Потеря предоплаты
Рекомендации
1. До подписания договора:
• Внимательно изучить условия
• Уточнить возможность отказа
• Зафиксировать критерии оценки
Альтернативные решения
Вместо полного отказа можно:
• Скорректировать требования к кандидату
• Расширить критерии поиска
• Увеличить сроки подбора
• Изменить условия сотрудничества
Рекомендуется заранее обсудить все возможные сценарии при заключении договора на подбор персонала.
Основные факторы для принятия решения
1. Этап процесса подбора:
• До начала поиска кандидатов
• Во время поиска подходящих специалистов
• После представления кандидатов
Возможные сценарии
1. Если кандидат не подходит:
• Можно запросить замену кандидата
• Обсудить новые критерии отбора
• Провести дополнительный поиск
Возможные последствия
При отказе могут возникнуть:
• Частичная компенсация затрат
• Штрафные санкции
• Потеря предоплаты
Рекомендации
1. До подписания договора:
• Внимательно изучить условия
• Уточнить возможность отказа
• Зафиксировать критерии оценки
Альтернативные решения
Вместо полного отказа можно:
• Скорректировать требования к кандидату
• Расширить критерии поиска
• Увеличить сроки подбора
• Изменить условия сотрудничества
Рекомендуется заранее обсудить все возможные сценарии при заключении договора на подбор персонала.
Оплата производится в 2 этапа:
- 50% предоплата в течении 3 рабочих дней с момента подачи заявки заказчиком и подписание договора. Предоплата является не возвратной, в случае если исполнитель уже приступил к поиску сотрудников.
- 50% в течении 3 рабочих дней (на основании акта выполненных работ).
Основные компоненты гарантии
1. Документационное обеспечение:
• План адаптации на первые 3 месяца
• График обучения и развития навыков
3. Контроль качества:
• Система метрик для оценки эффективности
• Обратная связь от руководителей и коллег
• Корректирующие мероприятия при необходимости
Сроки гарантийного обслуживания
1. Первый 2 недели:
Ответственность сторон
Работодатель обеспечивает:
• Доступ к необходимой информации
• Техническую поддержку
• Обучающие материалы
• Наставника для адаптации
Новый сотрудник обязуется:
• Соблюдать установленные сроки
• Выполнять план адаптации
• Информировать о сложностях
• Проходить необходимое обучение
Критерии успешного завершения гарантии
• Достижение целевых показателей эффективности
• Положительная оценка от руководителя
• Успешное выполнение ключевых проектов
• Позитивные отзывы от коллег
• Отсутствие критических ошибок в работе
Документальное оформление
• Соглашение о гарантии замены сотрудника
• План адаптации с конкретными сроками
• Отчетность по результатам работы
• Акты выполненных работ
• Заключительный документ о завершении гарантийного периода
1. Документационное обеспечение:
- Предбординг кандидата, полное сопровождение при оформлении на работу.
• План адаптации на первые 3 месяца
• График обучения и развития навыков
3. Контроль качества:
• Система метрик для оценки эффективности
• Обратная связь от руководителей и коллег
• Корректирующие мероприятия при необходимости
Сроки гарантийного обслуживания
1. Первый 2 недели:
- Еженедельная поддержка и обратная связь
- Пульс опрос по итогам 1 месяца
- Встреча по запросу
- Обратная связь от руководителя и сотрудника
- Пульс опрос по итогам 2,3 месяца
- Встреча по запросу
- Обратная связь от руководителя и сотрудника
- Отчет по итогам адаптации
Ответственность сторон
Работодатель обеспечивает:
• Доступ к необходимой информации
• Техническую поддержку
• Обучающие материалы
• Наставника для адаптации
Новый сотрудник обязуется:
• Соблюдать установленные сроки
• Выполнять план адаптации
• Информировать о сложностях
• Проходить необходимое обучение
Критерии успешного завершения гарантии
• Достижение целевых показателей эффективности
• Положительная оценка от руководителя
• Успешное выполнение ключевых проектов
• Позитивные отзывы от коллег
• Отсутствие критических ошибок в работе
Документальное оформление
• Соглашение о гарантии замены сотрудника
• План адаптации с конкретными сроками
• Отчетность по результатам работы
• Акты выполненных работ
• Заключительный документ о завершении гарантийного периода
Стандартный подход к предоставлению кандидатов зависит от нескольких ключевых факторов:
Базовые параметры
1. Уровень позиции:
Факторы влияния на количество
1. Специфика вакансии
• Узкопрофильные специалисты
• Срочные позиции
2. Рыночные условия
• Высокая конкуренция
• Дефицит специалистов
• Сезонность
Дополнительные факторы
• Сложность поиска
o Чем сложнее вакансия, тем меньше кандидатов
• Требования клиента
o Особые пожелания по количеству
o Специфические критерии отбора
Базовые параметры
1. Уровень позиции:
- Линейные специалисты: 5 кандидатов
- Руководители среднего звена: 3-4 кандидата
- Топ менеджмент: 2-3 кандидатов
Факторы влияния на количество
1. Специфика вакансии
• Узкопрофильные специалисты
• Срочные позиции
2. Рыночные условия
• Высокая конкуренция
• Дефицит специалистов
• Сезонность
Дополнительные факторы
• Сложность поиска
o Чем сложнее вакансия, тем меньше кандидатов
• Требования клиента
o Особые пожелания по количеству
o Специфические критерии отбора
Да, мы можем организовать подбор персонала в регионах с учетом всех особенностей локального рынка труда.
Основные направления работы
1. Организация процесса подбора:
• Разработка стратегии поиска
• Адаптация под региональные особенности
• Учет локальных факторов рынка труда
Особенности регионального подбора
1. Специфика регионов:
• Уровень зарплат и ожидания кандидатов
• Особенности рынка труда
• Культурные особенности
• Транспортная доступность
2. Адаптация процесса:
• Корректировка требований к кандидатам
• Изменение условий работы
• Корректировка сроков поиска
Преимущества регионального подбора
• Знание местного рынка труда
• Понимание специфики региона
• Доступ к локальным ресурсам поиска
• Возможность работы с местными кадрами
Стоимость регионального подбора
Факторы влияния на стоимость:
• Удаленность региона
• Специфика вакансии
• Сложность поиска
• Сроки закрытия позиции
Дополнительные расходы:
• Командировки
• Организация встреч
• Использование локальных ресурсов
Готовы разработать индивидуальную стратегию подбора с учетом специфики вашего региона и требований к кандидату.
Основные направления работы
1. Организация процесса подбора:
• Разработка стратегии поиска
• Адаптация под региональные особенности
• Учет локальных факторов рынка труда
Особенности регионального подбора
1. Специфика регионов:
• Уровень зарплат и ожидания кандидатов
• Особенности рынка труда
• Культурные особенности
• Транспортная доступность
2. Адаптация процесса:
• Корректировка требований к кандидатам
• Изменение условий работы
• Корректировка сроков поиска
Преимущества регионального подбора
• Знание местного рынка труда
• Понимание специфики региона
• Доступ к локальным ресурсам поиска
• Возможность работы с местными кадрами
Стоимость регионального подбора
Факторы влияния на стоимость:
• Удаленность региона
• Специфика вакансии
• Сложность поиска
• Сроки закрытия позиции
Дополнительные расходы:
• Командировки
• Организация встреч
• Использование локальных ресурсов
Готовы разработать индивидуальную стратегию подбора с учетом специфики вашего региона и требований к кандидату.
Да , конечно . у нас собственная служба безопасности. И все наши кандидаты прежде чем попасть в нашу базу проходят проверку. К собеседованию с заказчиками мы предоставляем только проверенных кандидатов со всеми рекомендациями.
При срочной вакансии рекомендуется связаться с командой профессионалом Априори. Мы оперативно включимся в работу по вашей вакансии, определим совместно с вами стратегию поиска, портрет кандидата если его еще нет. на 3 день работы вы получите уже первого кандидата.
Основные факторы на которые влияет стоимость.
1. Базовые факторы:
• Уровень позиции (от линейного сотрудника до топ-менеджера)
• Сложность позиции
• География поиска
• Объем требуемых компетенций
• Срочность закрытия вакансии
Факторы, влияющие на итоговую стоимость
1. Специфика вакансии:
• Количество требуемых кандидатов
• Уровень ответственности
• Особые требования к кандидатам
2. Рыночные условия:
• Конкуренция на рынке труда
• Сезонность
• Экономическая ситуация
Дополнительные услуги и их влияние на стоимость
1. Базовые услуги:
• Первичный поиск
• Отбор резюме
• Проведение интервью
• Проверка рекомендаций
2. Дополнительные опции:
• Ассессмент-центр
• Психологическое тестирование
• Адаптационный период
• Гарантийное обслуживание
Типовые ценовые категории
1. Специализированный подбор (линейные позиции и руководители среднего звена) :
• От 35 000 до 100 000 рублей за кандидата
2. Executive Search:
• От 120 000 до 300 000 рублей и выше
Система скидок и бонусов
1. Объемные скидки:
• При заказе нескольких вакансий одновременно
• Долгосрочное сотрудничество
2. Бонусные программы:
• За быстрое закрытие вакансий
• За качество подбора
Рекомендации по оптимизации затрат
1. Планирование заранее:
• Составление графика подбора
• Определение приоритетных вакансий
2. Оптимизация процессов:
• Автоматизация рутинных задач
• Использование современных технологий
3. Эффективное взаимодействие:
• Четкое описание требований
• Своевременная обратная связь
• Участие в процессе отбора
1. Базовые факторы:
• Уровень позиции (от линейного сотрудника до топ-менеджера)
• Сложность позиции
• География поиска
• Объем требуемых компетенций
• Срочность закрытия вакансии
Факторы, влияющие на итоговую стоимость
1. Специфика вакансии:
• Количество требуемых кандидатов
• Уровень ответственности
• Особые требования к кандидатам
2. Рыночные условия:
• Конкуренция на рынке труда
• Сезонность
• Экономическая ситуация
Дополнительные услуги и их влияние на стоимость
1. Базовые услуги:
• Первичный поиск
• Отбор резюме
• Проведение интервью
• Проверка рекомендаций
2. Дополнительные опции:
• Ассессмент-центр
• Психологическое тестирование
• Адаптационный период
• Гарантийное обслуживание
Типовые ценовые категории
1. Специализированный подбор (линейные позиции и руководители среднего звена) :
• От 35 000 до 100 000 рублей за кандидата
2. Executive Search:
• От 120 000 до 300 000 рублей и выше
Система скидок и бонусов
1. Объемные скидки:
• При заказе нескольких вакансий одновременно
• Долгосрочное сотрудничество
2. Бонусные программы:
• За быстрое закрытие вакансий
• За качество подбора
Рекомендации по оптимизации затрат
1. Планирование заранее:
• Составление графика подбора
• Определение приоритетных вакансий
2. Оптимизация процессов:
• Автоматизация рутинных задач
• Использование современных технологий
3. Эффективное взаимодействие:
• Четкое описание требований
• Своевременная обратная связь
• Участие в процессе отбора
Да, мы предоставляем комплексную поддержку в процессе адаптации новых сотрудников.
Этапы адаптации
1. Предварительная подготовка:
• Разработка индивидуального плана адаптации
• Подготовка необходимых материалов
• Организация встреч с ключевыми сотрудниками
2. Первый день:
• Welcome-тренинг
• Знакомство с корпоративной культурой
• Оформление документов
3. Первая неделя:
• Знакомство с командой
• Изучение внутренних процессов
• Первичное обучение
4. Первый месяц:
• Практическое погружение в работу
• Регулярная обратная связь
• Корректировка плана адаптации
Инструменты поддержки
1. Документационное обеспечение:
• Welcome-пакет с основными документами
• Справочник сотрудника
• План адаптации с дедлайнами
• База знаний компании
2. Организационная поддержка:
• Назначение наставника
• Регулярные встречи с руководителем
• Доступ к обучающим материалам
Виды сопровождения
1. Профессиональное развитие:
• Обучение необходимым навыкам
• Знакомство с рабочими процессами
2. Социальная адаптация:
• Включение в командные мероприятия
• Знакомство с корпоративной культурой
• Поддержка в построении рабочих отношений
Оценка эффективности адаптации
1. Критерии успеха:
• Достижение целевых показателей
• Положительная обратная связь от коллег
• Удовлетворенность новым местом работы
2. Методы оценки:
• Регулярные опросы
• Анализ производительности
• Личные встречи
Сроки сопровождения
• Первый месяц: еженедельная поддержка
• Второй и третий месяц: ежемесячные встречи
Преимущества программы адаптации
• Снижение стресса при входе в новую должность
• Быстрее достижение целевых показателей
• Повышение лояльности сотрудника
• Снижение риска текучести кадров
Как мы помогаем
1. До начала работы:
• Подготовка рабочего места
• Информирование команды
• Планирование первого дня
2. В процессе работы:
• Мониторинг прогресса
• Решение возникающих проблем
• Корректировка плана адаптации
3. После завершения периода адаптации:
• Оценка результатов
• Сбор обратной связи
• Планирование дальнейшего развития
Готовы разработать индивидуальную программу адаптации с учетом специфики вашей компании и должности.
Этапы адаптации
1. Предварительная подготовка:
• Разработка индивидуального плана адаптации
• Подготовка необходимых материалов
• Организация встреч с ключевыми сотрудниками
2. Первый день:
• Welcome-тренинг
• Знакомство с корпоративной культурой
• Оформление документов
3. Первая неделя:
• Знакомство с командой
• Изучение внутренних процессов
• Первичное обучение
4. Первый месяц:
• Практическое погружение в работу
• Регулярная обратная связь
• Корректировка плана адаптации
Инструменты поддержки
1. Документационное обеспечение:
• Welcome-пакет с основными документами
• Справочник сотрудника
• План адаптации с дедлайнами
• База знаний компании
2. Организационная поддержка:
• Назначение наставника
• Регулярные встречи с руководителем
• Доступ к обучающим материалам
Виды сопровождения
1. Профессиональное развитие:
• Обучение необходимым навыкам
• Знакомство с рабочими процессами
2. Социальная адаптация:
• Включение в командные мероприятия
• Знакомство с корпоративной культурой
• Поддержка в построении рабочих отношений
Оценка эффективности адаптации
1. Критерии успеха:
• Достижение целевых показателей
• Положительная обратная связь от коллег
• Удовлетворенность новым местом работы
2. Методы оценки:
• Регулярные опросы
• Анализ производительности
• Личные встречи
Сроки сопровождения
• Первый месяц: еженедельная поддержка
• Второй и третий месяц: ежемесячные встречи
Преимущества программы адаптации
• Снижение стресса при входе в новую должность
• Быстрее достижение целевых показателей
• Повышение лояльности сотрудника
• Снижение риска текучести кадров
Как мы помогаем
1. До начала работы:
• Подготовка рабочего места
• Информирование команды
• Планирование первого дня
2. В процессе работы:
• Мониторинг прогресса
• Решение возникающих проблем
• Корректировка плана адаптации
3. После завершения периода адаптации:
• Оценка результатов
• Сбор обратной связи
• Планирование дальнейшего развития
Готовы разработать индивидуальную программу адаптации с учетом специфики вашей компании и должности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Свяжитесь с нами, и наш специалист проконсультирует вас по всем вопросам бухгалтерского обслуживания
Получите 1 релевантного кандидата бесплатно
Мы уверены: если вы не найдёте того, кто вам нужен — мы найдём его за вас. Оставьте заявку и получите первого кандидата бесплатно.
Ответим в течение 1 часа в рабочее время (пн-пт, 9:00-18:00)
Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу сайта